はじめに：こんなお悩み、ありませんか？
従業員とのトラブル、制度の不備、対応に追われて…
「相談できる相手がいない」と感じていませんか？
私は、そんな中小企業の方々の声を何度も聞いてきました。
今回は、実際にあったエピソードをもとに、私の想いや対応をご紹介します。
きっかけ：最初に相談を受けたとき
ある日、1本の電話がありました。
「従業員との人間関係で悩んでいる」「辞めたい人が続いていて困っている」
経営者の声には、焦りと不安が混ざっていました。
共感から始まる社労士の仕事
私はまず、「何が起きているのか」よりも「どう感じているのか」を丁寧に聞きました。
制度設計や手続きの前に、人の気持ちに寄り添う。
それが、私が大切にしているスタンスです。
その後の変化
話を聞きながら、課題を少しずつ整理し、対応策を提案しました。
- 職場の空気を変えるためのちょっとしたルール作り
- 面談での声かけ
- 必要に応じて制度の見直し
数ヶ月後、「最近は離職者も減って、少し安心しています」と連絡がありました。
私が大切にしていること
制度やルールだけでは、人は動きません。
私は、「人の気持ち」に立った社労士でありたいと考えています。
おわりに：気軽に相談できる関係を
「こんなこと、聞いてもいいのかな？」
そんな気持ちでも、私は歓迎です。
専門家であると同時に、伴走者であることを目指しています。
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